É possível que o empregado tenha suas férias divididas no ano?

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É fato que todos os empregados possuem direito a receber 30 dias de férias por ano, esse período em que o empregado estará de férias é escolhido livremente pelo empregador.

Com a reforma trabalhista, ficou possível de modo legal o fracionamento das férias em até 3 períodos, sendo um período de no mínimo 14 dias seguidos e os demais não sendo inferiores a 5 dias corridos. Mas para que ocorra esse fracionamento, patrão e empregado devem estar de comum acordo, ou seja, ambos devem anuir com a divisão.

Vale lembrar que essa mesma reforma permitiu que os menores de 18 e os maiores 50 anos possam se submeter ao fracionamento, algo que antes não era permitido.

Autor: Janderson Nune de Melo